第99章 美人军人

大部分还是采用世卿世禄制，即多采用公族中人为主要官吏，但是并不排除自荐或者被推荐上来的有才能之人担任重要岗位，不过主要还是以公族将领为主，这也是在吸取了晋国灭亡的教训上做出的改进。

    然而世卿世禄制在制度上弊端特别明显，这种以族权影响公权的制度，虽然可以在一定程度上巩固国家的统治，但是长期看来，并非完全可靠。

    最简单的例子，赵国先祖在晋国六代为上卿，最后成为六国乱政的罪魁祸首之一，赵雍可以说也算既得利益者，如此，怎么能不深知其害呢？还有齐康公被田完废除，也是因为田氏世代在齐国占据高位，才我握有了超过齐国君主的实力。就像是铁打的君主，铁打的世家一样，一山不能容二虎，除非一公一母，君臣相得没什么，万一有一方有异心，对于国家的破坏就是致命性的。更何况，这种制度对于人才的选拔也非常有影响，因为选拔的视野太少，人才进入管理层的视野太低。说白了，就是现代人所说的家族式管理。

    那么，赵国有没有军功制度呢？有，赵烈侯时，相邦公仲连和中尉荀欣主导的改革，向赵烈侯提出过“选练举贤，任官使能”，就等于向世卿世禄制度开了当头一炮。

    只不过，荀欣和公仲连的改革还是局限于行政体制内部，无法和切实的利益相关联，虽然推进了赵国的人才选拔工作，但是最终还是流于了形式。

    然而这一次，赵雍准备实行军功制度，就考虑了太多因素，最后形成了一套妥协的方案。<